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礼品定制公司如何让人力资源发挥作用?
作者:礼品定制公司    发布于:2017-09-13 12:54:37    文字:【】【】【
摘要:中国经济增长尽管已经开始趋缓,但仍然保持了相对强劲的态势,而随着中国企业越来越多走出国门,企业也面临着更大的挑战。礼品定制公司在发展的路径中同样经历了这样的挑战,而人才的短缺和流失则加剧了企业对于压力的感知。礼品企业要充分意识到,人才这只“看不见的手”已经逐渐左右了企业的发展方向。

礼品定制公司如何让人力资源发挥作用?

上海礼品网讯】中国经济增长尽管已经开始趋缓,但仍然保持了相对强劲的态势,而随着中国企业越来越多走出国门,企业也面临着更大的挑战。礼品定制公司在发展的路径中同样经历了这样的挑战,而人才的短缺和流失则加剧了企业对于压力的感知。礼品企业要充分意识到,人才这只“看不见的手”已经逐渐左右了企业的发展方向。

企业趋同化 需要独特竞争优势

现在礼品企业的竞争优势有很多依赖于专业化细分。从研发、供应、生产、销售到客户关系、人力资源、财务管理等方面逐步进行专业细分甚至外包,通过分工合作,强调标准化、高效的运作流程和过程质量控制。

利用这种模式,礼品企业能够生产出高质量的产品和提供快速的高品质的客户服务,从而赢得了一定的竞争优势。但是可以发现,企业和企业越来越像,发展方式、商业模式以及同类产品都很像。那么,差异化越来越难,未来礼品企业将用什么作为竞争的独特优势?

人力资源支撑企业战略运转

人力资源由于具有不可复制性,所以才更加突显了其相对于土地、资金、信息、技术的独特差异性。礼品企业未来越来越趋同,但唯一能够体现核心优势和竞争差异的就是人力资源。因此礼品企业决胜未来就要靠“人”,不同的“用人机制和人才生产能力”使得企业做同样的事情所表现的差别却很大,这就是核心竞争能力。

人力资源系统是一个动态的,可以将各条系统线进行松紧调试的联动的系统,其良好运转可以有力的支撑企业各阶段的战略需要,可以使企业获得持续的竞争能力。

所以,礼品企业要未雨绸缪,将人力上升为企业第一战略性资源,树立战略人力资源的思维,才能在未来的竞争中胜出

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