很多企业的都会反映这样的一个情况：企业花了钱，费了心思，却没有达到预期的目的、取得员工的认可。到底选择什么样的企业员工福利礼品才合适？
 
小编认为出现这样的情况主要是由于：企业与员工对福利礼品的需求信息不是非常了解；其次礼品公司的礼品需求引导存在着很大的不足。本公司之前与一个医药公司合作的时候，对方的工会始终没有确定好产品，其中很大的一部分原因是人事部门对于员工福利礼品需求不是很了解。
 
如何才能够让企业对于员工福利礼品的需求特别了解呢？
把福利礼品看作对员工的额外“恩赐”，而忽视了福利礼品情感载体的作用，企业用“施舍”与“敷衍”的态度来操作福利礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品“束之高阁”，对福利礼品与企业的印象都大打折扣，这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。企业本身或者礼品公司应该意识到福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的福利礼品能够传达企业对员工的关怀？又是什么样的福利礼品更能获得员工的“芳心”。
 
礼品公司应该注意哪些问题？
礼品公司在推荐产品时，需本着一个基本原则，即：先对企业类型、受赠人群进行分析，再综合把握实用性、品质、情感价值等因素，这样就能水到渠成地推荐出赠受双方满意的福利礼品了。
一般来说福利礼品需求大致可以分为：政府机关、大型国有企业、外企、私营企业，因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。
国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境，所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。
外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品，私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。
民营企业会对于福利的要求会更加注重实用、增加员工的关怀为主。礼品公司专注于企业员工福利礼品，可以为大中小企业提供各种正对性的企业员工福利礼品推荐方案，欢迎广大的客户前来参观考察。