企业选择福利礼品常常会走入一些误区，下面就为大家解析这些误区。

  1、要把企业福利礼品看作对员工的额外"恩赐"，而忽视了企业福利礼品的情感载体的作用。企业用"施舍"与"敷衍"的态度来进行企业福利礼品项目，而礼品公司就会顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工会毫不客气地将到手的礼品"束之高阁"，对企业福利礼品与企业的印象都大打折扣，这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。企业一开始就应该意识到福利礼品的意义所在，并了解什么样的福利礼品才能获得员工的"芳心"。

  2，要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。例如：庆典企业福利礼品与生日企业福利礼品，前者集中赠送，赠送范围大，要突出礼品的共性，后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。

  3，礼品网解析：礼品公司需要加强自身专业性，提升把握企业福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的企业福利礼品。例如，员工家庭有高考的孩子，那就可以选择提高记忆力的福利礼品，像氨康源氨基酸类的，关心员工孩子，比企业直接关心员工本人更能笼络员工的心，调动员工的积极性。