依据第一财经商业服务大数据中心公布的《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》中有关职工福利体会度的调查結果，能够出示一些参照。调查显示信息，员工福利体会度总体评分仅为70.五分，超四成职工的心态仅为一般令人满意或是不甚满意。在其中外资公司在客户满意度上的主要表现略好于其他类型公司。礼品网一直觉得，HR精确掌握好中秋福利方案的两新趋势，紧紧围绕这两新趋势去方案策划中秋福利礼品方案，那麼提高客户满意度，并没你想像得那麼难。

发展趋势一：职工随意选择褔利

如今九零后逐渐变成初入职场的骨干力量，95后也早已刚开始进到初入职场。这种新一代的年青人尊崇个性化，追求完美个人价值，喜爱随意表述。二次元、宅男宅女、小鲜肉明星、清新自然、酷、非主流女生这些，不论是哪样种类的年青人，都充满了与众不同的个性化。“做我很喜欢的事儿”，“选我喜欢的东西”，是许多 年青人独特的心态。想一想，假如今年中秋公司還是一如既往给职工发商品，例如中秋月饼，真的是很可能被企业里的九零后、95后职工调侃：“太土气了!我不太喜欢中秋月饼!”并且不只是九零后、95后，许多 八零后、七零后职工也对中秋月饼没多少兴趣爱好。

因此在公司操纵中秋福利费用预算的另外，能够将中秋节礼品的决定权交到职工，让职工随意选择自身心爱的礼品，你情我愿，各选挚爱，职工的满意率将获得合理提高。

发展趋势二：高度重视褔利沟通交流

传统节日自身便是一个寄情传意的最佳时机，而公司在传统节日到来之际给职工派发节日福利，自身的目地便是要让职工感受到来源于顾主的关爱，假如仅是以便发而发，褔利沟通交流做得不足及时，将大大的危害职工福利感受度。

因此 HR应当在传统节日来临之际方案策划有创意的传统节日活动，并融合自身的公司文化，让职工参加互动交流，进而在这里一全过程中感受公司的认真并因而更为认可企业。传统式的传统节日礼品派发方式，让HR在选择、购置、派发礼品上花销了很多時间和活力，造成许多 HR沒有充裕的時间去考虑到褔利沟通交流，而职工都没有大量的挑选褔利室内空间。