公司选购福利礼品时要注意哪些误区
公司在特殊节日为员工送上一份福利礼品，能够让员工找到归属感，是公司文化的一种体现形式。但是稍不注意可能会走上赠礼误区，那么公司送礼应该注意哪些方面呢？公司在选购福利礼品时，容易走入的误区如下：
第一、公司把赠送员工礼品看成是额外赏赐
赠送的礼品应该寄托着公司对员工工作结果的认可，感恩员工的辛勤付出，为公司带来的优秀也即将。但是有的公司却把赠送礼品看成是一种赏赐，既没有感情寄托又当成是一种负担，可想而知员工不领情也是必然现象。
第二、盲目送礼，不分析收礼人群特点
很多公司为了采购方便，一次会买入大量相同的礼品，无论是什么节日或场合，送出的礼品都是一样的。这种方式会给员工一种不被重视的感觉，凝聚力会降低。正确的做法是，深入了解受赠部门或个人的需求，如果是节日性的大范围赠送，公司需要突出礼品的共同点；如果受赠者是个人，则需要考虑到礼品的独特点。比如，员工生日或者家里有孩子参加了高考等情况，公司为其定制特殊的礼品，可以让所有员工感受到温暖，被公司所尊重需要，从而增强员工对公司的认同感。
公司在对福利礼品的选择上，应该更多考虑到员工的感受，重视礼品的共同点与独特点，从而提高员工的工作热情。